転職一般 【転職マニア解説】結局コレだけ!面接の質問

【転職マニア解説】未経験転職での志望動機の答え方

更新日:

 

桐谷さん
桐谷さん
エイトさん、また相談がありまして。
エイト
どもども。今度は何ですか?
桐谷さん
桐谷さん
未経験者歓迎の求人に申し込もうと思っているんですが、志望動機をどうしようか悩んでいます。

 

説明できるなら、志望動機は何を言っても良い

エイト
志望動機に悩む人がよくいますが、基本的に説明できるなら何を言ってもOKです。
転職テクニック
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桐谷さん
桐谷さん
ホントですか、それ?
エイト
結局「この会社に入りたい」というのは個人的な思いや考えなので、良い・悪いの話ではないですからね。
桐谷さん
桐谷さん
まあ、そうですけど。
エイト
例えば、私は「カッコ良いから」をパイロットの志望動機にして通った事がありますし、「V6に会いたい」を広告代理店への転職の志望動機にして通った未経験者も知ってます。
桐谷さん
桐谷さん
ええっ!そんなことを言っても落とされないんですね。
エイト
落とされてないですね。
エイト
ただ!ネガティブな印象を持たれかねないことを言ったら理由は説明しないといけませんよ。
桐谷さん
桐谷さん
そりゃあそうですよね。
エイト
一般的な人間同士のコミュニケーションと一緒です。
桐谷さん
桐谷さん
はい。
エイト
例えば、私の場合は、「カッコいい」を仕事にするなんて子供じみてますが・・・云々と仕事観まで遡(さかのぼ)って話しました。
桐谷さん
桐谷さん
筋道立てて話せれば何を言ってもいいという事ですね。
エイト
おっしゃる通りです。

 

「未経験求人」ではその職種を志望する理由も用意する

エイト
あと、「未経験者歓迎求人」の志望動機では、職種を志望した理由も用意しておいた方が良いですね。
桐谷さん
桐谷さん
ですよね。
エイト
「なぜ今までやってきた仕事ではなく、別の仕事をしたいと思ったのか」と面接官が疑問に思うのが普通ですからね。
桐谷さん
桐谷さん
はい。
エイト
ちなみに、職種の志望動機も、考え方は同じです。「説明できればなんでもOK」です。

 

志望動機例

桐谷さん
桐谷さん
そこまでぶっちゃけてませんが、よし子さんと一緒に、いくつか志望動機を作ってみました。

 

会社の志望動機

  • 御社の実力主義の方針に惹かれました
  • 業界トップ企業のノウハウを身につけたいと思い御社を志望しました。
  • 御社のようなワークライフバランスに配慮した職場づくりをしようとするような、先進的な取り組みをする社風に惹かれました。
  • 女性が働きやすい職場環境作りに積極的な御社に惹かれました。
  • 御社の商品を常日頃から愛用させていただいていたので、御社の求人を見た時にぜひ働きたいと思いました。
  • 御社の社長の樋口さんのインタビュー記事を見て、御社に関心を持ちました。本も読ませてもらいましてますますこのような経営者にいる会社で働きたいという思いが募りました。
エイト
いいじゃないですか!全部OKです。

 

職種の志望動機

  • これまで営業をやってきて企画職の描いた絵の上で動いてきましたが、今度は自分が動かしたいと思うようになりました。
  • 今まで総務として他部署をサポートする後方支援のような立場で頑張ってきましたが、次第に自分も現場に出て仕事の醍醐味を味わいたいと思うようになりました。

 

エイト
桐谷さんは、今までの仕事との関わりから話すパターンで考えてきたんですね。
桐谷さん
桐谷さん
それが一番簡単だったので。問題ありますか?
エイト
いいえ。全然OKです。

 

 

よし子ちゃん
よし子さん
あのー、エイトさん。
エイト
なんでしょう?
よし子ちゃん
よし子さん
私たちの作った志望動機って"当たりさわりがない"じゃないですか?
エイト
はい、いたって普通ですね。
よし子ちゃん
よし子さん
なんか、インパクトがないというか。”ひとひねり”欲しいなあというか。
エイト
コレでいいんですよ。

 

内定を引き寄せるのは志望動機ではなく能力アピール

エイト
まず、誤解を恐れずに言うと、志望動機で差をつける必要はありません。なぜなら、志望動機は中途採用の選考で決定打にならないからです。
よし子ちゃん
よし子さん
えっ、でもどこの会社でも志望動機って重視されてるんじゃないですか?
エイト
重視されますよ。でも、中途採用では、求人職務を遂行できるかどうかという仕事力の方がずっと重視されます。
よし子ちゃん
よし子さん
そういうことですか。
エイト
ちなみに、私も何度も経験してますが、中途採用では志望動機を一切聞かれない面接も珍しくありません。
よし子ちゃん
よし子さん
そうなんですね。
エイト
あなたが熱い志望動機を語れば語るほど、聞いている方は「思いは分かった。それでは能力はどうかな?」となります。
よし子ちゃん
よし子さん
なるほど。

 

エイト
それに、「未経験者歓迎」と書いてある求人の多くは、「本当は経験者が欲しいけど、それを条件にすると人が集まらない」求人です。
よし子ちゃん
よし子さん
そうなんですね。
エイト
他の人は「ヤル気」を前面に打ち出してアピールしてるんですから余計、類似経験やスキルをアピールした方が求人企業に強く印象付けられます。
よし子ちゃん
よし子さん
なるほど。今まで「良い志望動機、思い浮かばない・・」と悩んでたのはピントはずれでしたね。
エイト
まあ、そこまでは言いませんが、あまり悩まずに軽く片付けてもいいですよ、ということです。

 

“熱い思い”が足切り条件の会社もある

桐谷さん
桐谷さん
でも、エイトさん、例えば、「未経験者歓迎」、「未経験の人でも熱い思いの人、待ってます!」みたいな「未経験者」が優遇されそうな求人もあるじゃないですか?
エイト
ありますねえ。
桐谷さん
桐谷さん
この場合は、志望動機にも力を入れないといけないんじゃないですか?
エイト
”熱い思い”=能力としている方針の会社なら、志望動機は重要だと思います。
桐谷さん
桐谷さん
はい。
エイト
例えば、すごく体育会系の会社とかですね、気合が入っていないときつい仕事に耐えられないとか。
桐谷さん
桐谷さん
ああ、ありそうですね。
エイト
あとは業界やブランドに対してスゴク思い入れの強い人の集まった業界や会社はそうでしょうね。
桐谷さん
桐谷さん
そうかあ。
エイト
例えば、私がディズニーを受けた時は、ディズニーを「好きでも嫌いでもない」と言ったら、それを理由に落とされたことがあります。
桐谷さん
桐谷さん
そりゃまた正直に言っちゃったんですね。
エイト
なので、そうした"大好き人間"の集まる業界では「~が大好きです」的なエピソードトークはした方が良いですね。
桐谷さん
桐谷さん
なるほど。

 

エイト
でも、だからと言って志望動機で差がつくわけではありません。
桐谷さん
桐谷さん
みんな似たような熱い思いを語るんですもんね。
エイト
それはあって当然の"足切り問題"みたいなものです。そこからのプラスαを求められるワケですから、やはり経験やスキルのアピールは欠かせません、

 

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