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【転職マニアが語る】30代後半の転職のメリット・デメリット

更新日:

転職マニア 

20代で無名企業のしがない営業から外資マーケティング職に転職。30代で広告代理店、外資系を転々とした末、40代前半で日本の金融機関にマーケティング部長としてヘッドハンティング。転職4回。

 

黒田さん
黒田さん
エイトさん、急にお呼びだてしてスミマセン。
エイト
どうも、どうも。黒田さんに、早川さん。どうしました?
早川さん
早川さん
実は、転職しようかなあと悩んでまして・・。

 

30代後半の悩み

黒田さん
黒田さん
私ももう38じゃないですか。
エイト
そうなんですね。
黒田さん
黒田さん
はい。で、最近自分の将来が見えてきちゃったんですよね。
エイト
見えてきた?
黒田さん
黒田さん
ええ。このまま”うまくいくと”40前後で課長になって、で、「部長になれるか」なんてかすかな期待を抱きながら結局なれなずに定年を迎える・・・。
エイト
よくあるパターンですよね。
黒田さん
黒田さん
自分の将来が見えちゃうと面白くないというか、人生、これで良いのか?と自問自答することが多くなって・・・。
エイト
分かりますよ。私もそうでした。転職のきっかけがそれですよ。
黒田さん
黒田さん
そうなんですよね。それで、この年で転職ってどうなんだろうって相談したかったんです。

 

30代後半の転職市場の状況

求人は急激に細る

エイト
まず、求人の数で言うと35歳以降は急激に少なくなります。それは私に限らず、みんな経験しています。
黒田さん
黒田さん
そうなんですね。
エイト
ええ。それまでは「ペーペー」扱いのことが多くて、求人もジュニアのポジションもあるんですが、30代後半になると「管理職求む!」みたいな求人が増え始めます。
黒田さん
黒田さん
それは外資に限った話じゃなくてですか?
エイト
外資でより顕著かもしれませんが、日本の会社でもそうでした。
黒田さん
黒田さん
へえー。
エイト
管理職とか、部長クラスの後釜候補となると数がぐっと絞られますから、求人数も減る訳です。

 

40才を超えるともっと減る

エイト
ちなみに、40代になると、さらに求人は減ります。
黒田さん
黒田さん
そうなんですね。
エイト
はい。なので、動けるなら40代で動くよりも30代後半までに動いた方が、良い会社を見つけられる可能性は高いと思いますね。

 

30代後半での転職のメリット・デメリット

一気に幹部候補になるチャンス!

黒田さん
黒田さん
そうすると悩んでるなら、今動いた方が良いという事ですね。
エイト
そうですね。遅らせば遅らせるほど状況は難しくなります。
黒田さん
黒田さん
はい。
エイト
一方、今なら、特にもっと上を目指したい人にとっては、先ほど言った管理職、もっと言うと「幹部候補生」、「将来の役員候補」にいきなりなれるチャンスがあります。
早川さん
早川さん
私は別に幹部にならなくてもいいんですが。
エイト
もちろん、株候補生を求める会社ばかりではないので安心してください(笑)。
早川さん
早川さん
ですよね。

 

周囲の期待に応えられる?

エイト
とはいえ、企業が30代後半でも採用しようと思うのは、みなさんの積み上げてきた経験やスキルに期待しているからです。
早川さん
早川さん
はい。
エイト
だから「幹部候補生」でなくとも、中途で採用した皆さんは「すごい人」だと思われているわけです。その期待感たるや、20代、30代前半の人に対するものとは比べ物にならないくらい大きいですよ。
早川さん
早川さん
それは、ウレシイですけど、ある意味プレッシャーですね。
エイト
ですね。だから、その期待を下回ると手のひらを返され「あの人、大したことないね」と上司はもちろん、同僚、部下からも言われます。
早川さん
早川さん
それを聞くと転職する気が萎えますね・・・。
エイト
ハハハ。それは見極めたらいいんですよ。転職活動しながら、相手の企業の期待値を理解し、それに応えられそうなら転職すればいいし、ムリそうなら転職しなければいいんです。
早川さん
早川さん
そうですよね。何もしないうちから不安になってもしょうがないですよね。

 

失敗してもやり直せる!

エイト
それに、30代後半で転職して、万一、うまくいかなかった場合でも、30代後半なら、まだ再転職できます。
早川さん
早川さん
そうなんですね。
エイト
ええ。1回失敗したくらいで「どこも採用してくれなくなる」なんてことはありません。実際、私の周囲の転職マニアの連中も30代後半で転職してダメで、その後また転職したなんて人は、山ほどいます。

 

 

30代後半の転職のポイント

黒田さん
黒田さん
30代後半の転職で成功するポイントって何でしょう?

 

会社の見極めはしっかり

エイト
自分がこの会社でやっていけるかどうかという見極めは、面接など選考を通して、しっかりやった方が良いですね。
黒田さん
黒田さん
そこの仕事ができそうかってことですよね?
エイト
それもありますけど、自分の仕事のやり方や仕事観とその会社が合うかという「相性」の部分がもっと重要かもしれません。
黒田さん
黒田さん
なるほど。
エイト
私が転職で失敗した時というのは、この相性の部分が本当に大きかったですから。
黒田さん
黒田さん
そうなんですね。
エイト
特に30代後半にして初めて転職する人にしてみたら、転職先の会社ではすべてがカルチャーショックに感じるかもしれません。
黒田さん
黒田さん
なるほど。
エイト
ですので、本当にこの会社・この人たちと働けるかどうかをしっかり見極め、内定欲しさに妥協しないよう気を付けた方がいいですね。
黒田さん
黒田さん
わかりました。で、幸運にも良い会社を見つけたとして、そこから内定をもらうためには何か秘訣は・・。

 

相手好みの自分をアピールできるか?

エイト
秘訣ってほどのものはないですね。ただ、今まで自分が仕事でやってきた経験、その中で身に着けたスキルを、相手の立場に立ってアピールする、これにつきます。
黒田さん
黒田さん
なるほど。
エイト
詳しくはこちらの記事に書いてますが、お見合いと同じように、お見合い相手の好みを調べ、競争相手のスペックを調べ、その上で、相手を落とすために自分には何ができるかと考えることです。
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エイト
言葉にすると簡単ですが、やってみると難しいと思います。なので、「実際の求人を見ては自分の売り方を考え、実査に応募して試してみる」を本命の前に何度かやってみた方が良いと思いますよ。 🙂 

 

黒田さん
黒田さん
分かりました。とりあえず、転職サイトで求人を見てみます。

 

できるだけ多くの求人を見る!

エイト
それに関して言うと、非公開求人がある分、求人数は10倍以上と圧倒的に「転職エージェント」の方が多いですから、エージェントも活用した方がいいと思います。
黒田さん
黒田さん
あっ、そうなんですね。ちなみに、このエージェントが良いとかってあります?
エイト
リクルートのような求人数の多い大手どころがいいと思いますよ。実際探してみると自分の希望を満たす求人て驚くほど少ないですよ。あっても相手の求めるスペックに自分が満たないとか。そういう意味では、とにかくたくさんの求人を持っているエージェントはマストです。
黒田さん
黒田さん
大手エージェントにしても、1カ所じゃなく、できるだけたくさんのエージェントに登録したほうがいいとも言えますか?
エイト
おっしゃる通りです。いくら大手どころでも希望通りの求人がない事はよくあります。それが30代後半ならなおさらです。
黒田さん
黒田さん
ですか・・。ちなみにエイトさんは何カ所くらい登録してるんですか?
エイト
私は20か所以上登録しています。それでもめったに希望の求人が紹介されることはありません。そういう意味では焦らずにじっくり腰を落ち着けて転職活動した方が良いですね。
黒田さん
黒田さん
分かりました!

 

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